産業医　ストレスチェック - An Overview

現在、多くの日本企業で健康経営が注目されていることをご存じでしょうか？

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」

ヘルス×ライフは、心身・働き方・生活データの一元化・分析によって、健康経営を実現する健康管理システムです。健康診断結やストレスチェックの結果、残業時間のデータに限らず、日々の生活習慣や産業医・保健師との面談結果などのデータを一元管理することで、面談や保健指導を効果的に実施できます。従業員一人ひとりのストレス・健康リスクの要因に応じた労務環境の改善・ワークバランスを推進し、良好な職場環境を構築してくれるため、従業員満足度が向上し、離職率の低減につなげられます。日々の生活ログと目標値を健康情報データバンクに登録、スマートフォンを活用することで、いつでもどこでも生活習慣の目標管理・改善が行えます。

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復職にあたっては、「復職プログラム」の策定にも医学的見地などから、産業医にかかわってもらうといいでしょう。

そのため、嘱託産業医が「ストレスチェックに関与する余裕がない」と考え、実施者になることを断るケースも、なくはないのかもしれません。

その他にも、産業医は社員の健康相談に応じ、さまざまな指導を行うのが役目です。

事業者は安全配慮義務の観点から産業医の就業に関する意見を踏まえ、労働者の働き方の変更に取り組んでください。

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労働災害や従業員の健康に悪影響を及ぼす職場環境については、衛生委員会で調査・審議を行ったうえで、事業者に意見を述べることになります。

産業衛生専門医 ・社会医学系専門医・労働衛生コンサルタント 産業医活動には正解がないことが多いですが、ピットフォール（落とし穴）はあります。

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大手技術者派遣グループの人事部門でマネジメントに携わるなかで、職場のメンタルヘルス体制の構築をはじめ復職支援やセクハラ相談窓口としての実務を永年経験。

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